致远协同oa人力资源管理解决方案薪资福利二 【致远协同oa人力资源管理薪资福利二|致远oa软件HR管理】 人力部门根据实际情况定义单位的薪资构成，包括薪资构成的名称和计算方式。
如果除了基本工资外还有其他薪资构成，则均需要自定定义。
薪资构成供定义薪资序列时使用。
人力部门根据实际情况定义单位的薪资序列，薪资序列中默认包括基本工资、养老基数、医保基数和公ji金基数，其余薪资构成则使用自定义的内容。
单个薪资序列中可设置多个薪资档次，档次之间可以自动递增或递减也可手工录入数据；序列中的部分薪资构成可与基本工资按比例相关。
薪资序列定义后，系统自动生成薪资序列明细。
由工资制表后生成的数据存储而来，供员工查看。
员工可设置查看密码，查看时须输入正确的密码才能显示相应的数据。
致远协同oa人力资源管理解决方案HR门户 【致远协同oa人力资源管理HR门户|致远oa软件HR管理】 在致远协同HR中人力资源管理六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
独立的业务门户，提供了业务办理窗口和信息呈现空间，用户可根据职能权限区分进入不同的模块，HR业务提供了传统的菜单式快捷进入的同时，还提供了业务导图的方式进入，导图支持自定样式。
在致远协同HR中人力资源管理六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
独立的业务门户，提供了业务办理窗口和信息呈现空间，用户可根据职能权限区分进入不同的模块，HR业务提供了传统的菜单式快捷进入的同时，还提供了业务导图的方式进入，导图支持自定样式。
【致远oa费用预算管理预算调整|致远oa费用预算】 在企业经营过程中，市场和业务环境不断发生变化，导致费用的增加或减少，管理层需要根据实际情况对相应费用预算做调整，以满足正常的经营需要。
通过流程化的预算调整单进行调整，留下被记录的痕迹。
系统支持预算的多种调整方式。
（1）审批流程调整 适用于在预算执行过程中，使用部门的费用预算有调整，针对单个或少数需要调整的费用类型，可通过发起预算调整流程进行调整，描述调整说明，进行调整操作，流程审批完成后写入对应的费用类型预算余额。
（2）人工预算调整 适用于对批量费用类型进行批量的预算调整，通过Excel工具完成。
人工预算调整需要进行审核。