致远协同oa人力资源管理解决方案HR门户 【致远协同oa人力资源管理HR门户|致远oa软件HR管理】 在致远协同HR中人力资源管理六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
独立的业务门户，提供了业务办理窗口和信息呈现空间，用户可根据职能权限区分进入不同的模块，HR业务提供了传统的菜单式快捷进入的同时，还提供了业务导图的方式进入，导图支持自定样式。
在致远协同HR中人力资源管理六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
独立的业务门户，提供了业务办理窗口和信息呈现空间，用户可根据职能权限区分进入不同的模块，HR业务提供了传统的菜单式快捷进入的同时，还提供了业务导图的方式进入，导图支持自定样式。
致远协同oa固定资产管理解决方案概述 【致远协同oa固定资产管理概述|致远oa软件固定资产管理】 协同实物资产管理使工作流与审批流无缝融入到具体事务的管理中，方便快捷、高效高质，再加上协同的移动办公，管理者真即使“一部手机走天涯”也随时随地的管理。
协同实物资产管理的不同于其它管理系统的地方还在于： 管理应用能自由扩展，多方面延伸，特殊管理内容也能实现，对接其它的业务应用也很容易。
组织发展变革使得实物资产管理发生变化的，可以适时进行平滑更新升级。
使用中承载组织的制度、规范、要求、标准等，使用者的行为按规定执行。
通过授权让员工都参与到管理中，使管理不再是某个人或某个部门的管理，如此使管理。
可与协同HR管理、协同采购管理、协同财务管理等应用无缝集成，真正为组织构建一体化的整体解决方案。
【致远协同oa人力资源管理设计思路|致远oa软件HR管理】 致远协同HR系统建设设计不仅为企业HR们提供业务平台，也是面向企业全体员工的共建共享计划。
系统遵从企业人才进行分层分类管理，建立员工多重职业发展通道和专业队伍能力的发展，促进专业化职业化人才的脱颖而出，同时有利于分层分类的人才培训与培养，提高人才培养的针对性。
企业的发展和员工的发展是互相依托、互相促进的关系。
要quan面提升公司的人力资源管理水平，从根本上提高公司全体员工的综合素质，让每一位员工都成为公司的利润增长点，让人才队伍成为公司的核心竞争力，不是人力资源一个部门的努力就能实现的，在精细化管理中考虑到每一位员工从应聘到离职的全生命周期管理。
致远协同HR构建在工作流平台上，将数据集中化，减少信息孤岛和整合成本；致远协同HR应迎合当下企业工作习惯并结合未来发展方向，ji大限度的通过业务定制工具部署出符合企业独yi无er的人力管理系统，同时以人为本的文化建设，关注人力资本中的心灵资本的增值，加强企业员工在承诺、责任、诚实、首创等方面的整体价值提升。