致远协同oa人力资源管理解决方案薪资福利一 【致远协同oa人力资源管理薪资福利一|致远oa软件HR管理】 单位内各部门按期（年、半年、季度或月度）向人力部门提交部门内人员的业绩任务量和完成量，经部门审核和人力部门审阅后，相关内容将存储到工作/业绩完成量明细中，供计算佣金时使用。
单位内各部门按期（年、半年、季度或月度）向人力部门提交部门内人员的工作任务量和完成量，经部门审核和人力部门审阅后，相关内容将存储到工作/业绩完成量明细中，供计算计件工资时使用。
人力部门选择需要调整薪资福利的员工，读取其薪资福利的相关信息，对照填写调整后的薪资福利进行调整，经单位领导审批完成后更新员工档案中的薪资福利信息。
人力部门选择部门、薪资构成（可选择是否与考勤、绩效相关），填写工资年月、有关薪资计算参数（病假计扣、工作日天数、加班工资年月、绩效薪资阶段等），选择相应的人员后，系统可自动读取考勤数据（必须有考勤管理模块）、社保公ji金数据、绩效系数等供薪资制表人确认，提交后由系统计算生成工资表（包含各薪资构成、税前合计金额、扣款合计金额、应发工资额、个人所得税、实发工资额等），经单位领导审批后可打印交财务部门发放，员工的薪资数据将自动存储到员工工资条中，供员工查询。
致远协同oa开启协同定制时代 【致远协同oa开启协同定制时代|致远oa定制】 定制方面：目前软件与云服务正从标准化产品时代向个性化服务时代发展，2012年，致远业务生成器发布，率先开启业务随需定制个性化服务新时代。
多年来，“定制”这一特色应用早已深入到致远互联的万家用户。
此外，致远互联大概每年会新增几千家大中型客户，其中70的新增客户会采购致远的业务生成器，依托业务生成器搭建公司业务。
业务生成器有三大特点，一是零代码，客户不懂任何编程就能快速搭建业务；二是搭建完之后可随着组织管理的变化而变化，并随着管理升级进行再次调整和修改，支持企业管理与应用的创新迭代；三是根据业务升级而升级，随着企业成长而成长，所有代码都可无缝连接其他应用。
平台方面：通过V5协同管理平台，组织可以实现安全连接组织上下游，将协作从组织内延伸到组织外，与客户协同、供应商协同、经销商协同。
在新产品中，致远协同已将工作流发展成为企业统一的业务流程平台，全mian开放其接口，在集成平台上已完整支持门户集成、数据集成、流程集成。
这样基于同一个大协同平台，组织内外围绕用户进行协作，实现业务创新。
致远协同带给组织的价值，它的特点就是能够让组织直面不确定性，让组织的管理方式、管理工具契合组织本身的管理升级和发展升级，进而实现由产品驱动变成“以用户为中心”的用户驱动。
【致远协同oa零售行业方案背景二|致远oa行业方案】 行业重要性：零售业是国家经济的重要产业部门，是合理配置资源的重要环节，可为社会提供大量的就业机会，对保持物价稳定有积极作用。
零售业的生存、发展及运行状态直接关系到国民经济的安全。
行业主要问题与需求： 1.人员分散管理难：门店多，员工都分散在不同地区，员工跨地区沟通困难；企业文化的宣贯不统一不及时，公司制度难以落地；很多重要知识文档分散在各个门店中，没有形成知识共享；对于员工的监管不到位；各个门店的各类报表上报不及时等。
2.经销商订货管理：经销商通过订货申请向生产厂商填写订货信息，厂商根据订货单中商品种类和数量向经销商发货。
由于各经销商规模和市场环境不同，对商品的需求及数量存在差异，为应对迅速变化的市场环境，需要在第yi时间甚至提前提交订货信息，厂商通过汇总各地订货数据，调配货物供应，在收到订货申请后第yi时间向经销商发货。
3.广告促销申请：零售业竞争激烈，除了商品本身的质量，产品的价格和市场口碑也是决定销售业绩的因素，厂商和经销商需要共同提升产品的市场知名度，投入广告费用和节假日促销活动。
4.产品退货处理：有些超市和经销商由于占据零售终端的优势渠道，有较大的话语权，采用赊销方式，先期采购一定货物，按照实际销售数量定期向厂商支付货品费用。
如有无法销售的商品，可根据先期协议与厂商协商退还多余货品。
采用退货申请的方式，填写退货商品种类和数量，并与该批商品订货单关联。
确保退货物品与订货品一致。