致远协同oa人力资源管理解决方案考勤管理二 【致远协同oa人力资源管理考勤管理二|致远oa软件HR管理】 解决跨多个考勤月的长期休假（仅限产假、病假、工伤）的审批和记录，可自动生成工作移交流程。
审批完成休假结束后，人力部门与员工按考勤月逐月确认实际休假日期时间，将员工的休假情况存储到员工的考勤记录中。
每月底或月初（时间可自行设定），系统自动发起异常考勤审批流程推送到员工的待办事项中，由员工、供职部门负责人与人力部门共同确认异常考勤（包括迟到、早退、旷工、未打卡等）的情况（即异常考勤明细），之后系统按照人力部门核准的数据自动存储员工迟到、早退、旷工的次数或天数到员工考勤信息中。
由人力部门在每年底将员工次年的年假、病假、事假、探亲假等的限额录入员工考勤信息表。
年假、病假、事假的限额额度可结合员工的年龄、单位工龄来计算，相关参数在录入时由人力部门按单位的规定填写。
致远协同oa业务生成器项目管理方案之立项管理 【致远项目管理方案之立项管理|致远oa项目管理】 项目启动过程的关键流程示例：项目立项申请流程。
可以按企业实际管理规范分别配置预立项审批与正式立项审批。
通常预立项是指销售合同签订前的业务立项，其后会开展招投标、签署合同等活动。
待合同签订后可以对预立项的项目进行正式立项，此刻销售部门会对项目部门进行前期工作交接。
项目启动过程的关键流程示例：项目立项申请流程。
可以按企业实际管理规范分别配置预立项审批与正式立项审批。
通常预立项是指销售合同签订前的业务立项，其后会开展招投标、签署合同等活动。
待合同签订后可以对预立项的项目进行正式立项，此刻销售部门会对项目部门进行前期工作交接。
【致远协同oa固定资产管理背景|致远oa软件固定资产管理】 目前，虽然市场上存在一些固定资产管理软件，在很大程度上解决了手工记账方式的问题，但多数系统在建设之初没有考虑与其他系统融合问题及数据如何统计上报的问题，导致组织中的“信息孤岛”越建越多，甚至因此而导致部分信息系统建设流于形式，建设起来后并没有良好的投入使用。
协同固定资产管理以企业中的实物资产管理为主，是对经济生活中所创造的用于生产物品和提供服务的资产进行管理。
实务资产是创造财富和收入的资产，为经济创造净利润。
它包括土地、建筑物、知识、用于生产产品的机械设备和运用这些资源必须的有技术的工人。
实物资产按管理属性的分类： 固定资产：独立使用；耐用期在一年及以上；单价：专用设备≥800元及以上，一般设备≥500元及以上。
特例：单件单价达不到固定资产起点单价，但成批数量，其总价达到固定资产起点单价。
单位认为必须按固定资产管理的实物资产。
低值耐久品：独立使用；耐用期在一年及以上；单价：专用设备<800元，一般设备<500元。
材料易耗品：不能独立使用或在使用中；一次性消耗或转为其它形式的物品；耐用期在一年以下；单价不限。